ถัดไป
สวัสดิการ มทส. ใหม่ๆ เป็นอย่างไร? หาคำตอบได้ที่นี่…
SUT PRIDE & SUT SPIRIT
ตามยุทธศาสตร์การบริหารงาน SUT2025 ภายใต้การนำของ รศ. ดร.อนันต์ ทองระอา อธิการบดี ที่มุ่งสู่มหาวิทยาลัยนวัตกรรมและความยั่งยืน หรือ Innovation & Sustainable University และได้กำหนดค่านิยมขององค์กรคือ “SUT PRIDE” หรือ “ความภาคภูมิใจใน มทส.”
P : Professionalism ทำงานอย่างมืออาชีพ
R : Relationship: ร่วมใจบริการ ประสานภารกิจ
I : Integrity: ยึดมั่นคุณธรรมและจรรยาบรรณ
D: Delight: มีความสุขกับงาน
E : Entrepreneurship: ร่วมสร้างคุณค่าและความสำเร็จ
ทำไม Core Value หรือ ค่านิยมองค์กรจึงสำคัญในการบริหารองค์กรยุคใหม่ เพราะค่านิยมองค์กร เป็นเครื่องมือสำคัญที่จะทำให้มหาวิทยาลัยของราสามารถขับเคลื่อนไปได้อย่างมีพลัง เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน เป็นแนวทางเพื่อใช้ในการทำงาน ที่บ่งบอกว่าเราให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรเป็นหลัก และเป้าหมายหลักของเราคืออะไร คนในองค์กรควรจะมีพฤติกรรมแบบไหนที่นำพามหาวิทยาลัยของเราบรรลุสู่เป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ สุดท้ายมันจะนำไปสู่ DNA ขององค์กร ที่สามารถขับเคลื่อนไปสู่การพัฒนามาตรฐานการทำงานและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งให้กับมหาวิทยาลัย
PRIDE Mag ฉบับนี้ พบกับ Exclusive Talk: รศ. ดร.อนันต์ ทองระอา อธิการบดี มทส. นำธงปลุกจิตวิญญาณของชาว มทส. เชิญชวนผู้บริหาร บุคลากรทุกหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย ร่วมแรง ร่วมใจนำค่านิยมหลัก SUT PRIDE ความภาคภูมิใจในความเป็น มทส. เป็น SUT Spirit ในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยแห่งนี้ สู่ มหาวิทยาลัยนวัตกรรมและความยั่งยืน Innovation & Sustainable University ให้ประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ร่วมกัน”
